众所周知，为了应对疫情，加拿大联邦政府出台了多个福利，其中就包括加拿大复苏病假补贴（Canada Recovery Sickness Benefit，CRSB）。
CRSB是发放给因自我隔离而无法工作，或工时减少50%以上人群的一项补助金。这项福利每周500刀（扣税后到手450），必须每周申请，最长可以申领四周。
同时没有申请或领取加拿大复苏福利津贴（Canada Recovery Benefit，CRB）、加拿大疫情补助（Canada Recovery Caregiving Benefit，CRCB）、短期残障补贴（short-term disability benefits）、雇主支付的伤残保险（workers’compensation benefits）以及就业保险（Employment Insurance (EI) ）的人，才可以申领CRSB。
然而BC省省长贺谨表示，联邦的补贴还不够。
今天（5月11日）上午，贺谨和劳工部长Harry Bains宣布：BC省提交《就业标准法》（Employment Standards Act）修正案，将引入与新冠病毒有关的3天带薪病假，适用于出现症状、自我隔离及等待测试结果等情形。雇主将向工人支付全额工资，省府将向现在没有病假计划的雇主报销每名雇员每天最多200元的费用。
新计划包括兼职和全职工人，BC工作安全局（WorkSafeBC）将于6月开始负责执行，直至12月31日。
注意，不是平常每天赚100、休病假拿200，带薪休假的3天薪资按照雇员平常的工资发，然后WorkSafeBC给报销，报销额最高不超过200。
如果员工本来的工资超过每天200，则企业需要在员工休新冠病假期间，支付超出200元的那部分薪资。
当雇员要求休病假时，不需要医生的证明，但雇主可以要求“提供证据”。
此外，从2022年1月1日起，将会设立永久性带薪病假，不仅仅是新冠，因任何疾病或受伤而无法工作的工人都有。省府与商界、劳工组织、原住民及其他参与者协商后,将确定常规带薪病假的天数及其他支援措施。
据估计，BC省有53%的雇员目前没有带薪病假。年收入少于30000的工人，89％没有带薪病假。这意味着BC省有超过一百万的劳工将从新的带薪病假中受益。
BC省劳工联合会正在游说省府，推行永久性10天带薪病假。
经济学家Alex Hemingway说：“当我们处于大流行之中时，3天的带薪病假是不够的。”
“放眼望去，甚至就在我们附近的华盛顿州，在大流行之前，就有5天由雇主支付的带薪病假作为员工基本工作权了。我们甚至没有达到这个标准，这令人担忧，”他指出。
素里贸易委员会（Surrey Board of Trade）的Anita Huberman表示，许多企业已经让员工在家工作，但是该计划对所有人都有帮助。
她说：“我只是呼吁所有雇主在等待报销的过程中，真正照顾他们的员工。”
Huberman担心那些可能没有资格获得CRSB的工人，以及企业必须等待多长时间才能报销。
“希望按照我们的要求，确保将补偿金迅速退还给雇主。”她说。
大温哥华贸易委员会总裁兼首席执行官Bridgitte Anderson也有同样的担忧。
Anderson说：“至关重要的是，流程管理必须为小企业提供快速报销。”
加拿大独立企业联合会（CFIB）也有相同的看法。“至关重要的是，这笔钱必须尽快偿还给雇主，使他们不必等待数周。”
疫情爆发初期，人们将食品加工厂广泛爆发疫情归咎于面临经济压力的患病工人，因为留在家中就没有任何收入，即使生病也要继续工作。
自4月初以来，低陆平原地区有100多家企业被迫关闭，原因是工作场所出现3人或以上的人染疫。
